Partiamo da un dato oggettivo: meno del 20% ha votato si ad un accordo, siglato da Cgil-Cisl-Uil e le loro Rsu, che permetterà all’azienda di gestire unilateralmente ferie, Rol ed ex festività, di intensificare il controllo diretto sul singolo operatore e di registrare le chiamate. Questo “pacchetto” verrà applicato a tutti i lavoratori del Gruppo Almaviva, indipendentemente dall’adesione al regime di Multiperiodalità.

Questo è il vergognoso risultato di una trattativa da cui i lavoratori sono rimasti tagliati fuori, senza la possibilità di conoscere e proporre, senza addirittura sapere sino all’ultimo quello che era stato contrattato/concesso all’azienda dai Sindacati Confederali (la copia originale dell’accordo è stata diffusa nelle assemblee dagli aderenti ai Cobas). Fonti attendibili ci dicono che l’azienda ha comunicato in sede di incontro, il trasferimento di 100 Fte (circa 160/170 lavoratori) alla Bufalotta, ma ovviamente le Rsu Confederali si sono “dimenticate” di informare i lavoratori di questo piccolo particolare. Questo a Roma.

A Palermo l’accordo-bidone è stato sonoramente bocciato nelle assemblee, ma Cgil-Cisl e Uil hanno pensato bene di annullare la votazione e rimandare tutto ad una successiva votazione tramite Goacs, strumento gentilmente concesso dall’azienda che ci dimostra come abbia a cuore che il suddetto accordo passi (anche il blocco dei sistemi in Atesia sul 119 durante quella sottospecie di referendum ha qualcosa di strano). Aspettiamo i risultati ma sappiamo già come andrà a finire. E mentre i Sindacalisti di professione e le Rsu confederali chiedono sacrifici ai lavoratori per superare la crisi aziendale, a maggio 2008 hanno firmato un accordo, mai reso pubblico, dove l’azienda elargisce alle Rsu Cgil-Cisl e Uil permessi retribuiti extra oltre a quelli previsti per legge (si parla si 40 ore retribuite bimestrali).

Quindi alle Rsu Cgil-Cisl-Uil permessi per non lavorare…
ai lavoratori controllo a distanza, pianificazione aziendale di ferie, Rol ed Ex festività e registrazioni delle chiamate !!!
                                                                                     

Tutto questo dopo aver preso in giro i lavoratori per più di un anno con la storia della spalmatura delle ore “avanzate” dalla stabilizzazione, dopo aver illuso i lavoratori con la fantomatica commissione orari che si è risolta in un nulla di fatto. Ma le chiacchiere stanno a zero di fronte alla realtà: chi è dipendente di quest’azienda da 8-9 e 10 anni, durante i quali la Cgil è stata da sempre primo sindacato, ha visto peggiorare progressivamente le proprie condizioni di lavoro sia a livello economico, sia a livello di vivibilità lavorativa.

Adesso, dopo aver firmato per anni Contratti Nazionali che hanno ridotto il salario dei lavoratori delle Tlc del 40%, dopo aver firmato accordi vergognosi in Atesia (stabilizzazioni con la liberatoria e l’ultimo accordo), dopo averti condannato ad una pensione da fame avallando le varie riforme pensionistiche, dopo aver firmato con il loro “governo amico” Prodi il protocollo sul Welfare che ha confermato la legge Biagi e ha alzato l’età pensionabile (ci andrai a 62 anni!!), dopo aver spinto i lavoratori ad investire il proprio Tfr nei fondi pensioni che adesso sono andati a picco, ti chiedono di scioperare perché loro sono dalla tua parte!!!

Chiunque voglia lottare per i propri diritti, rifiutando l’opportunismo di chi vuole soltanto riguadagnare peso all’interno della Casta Politico–Istituzionale, ha la possibilità di farlo scioperando e scendendo in piazza con il Sindacalismo di Base.  

Un sindacato fatto da lavoratori che non ha “governi amici” e che coerentemente chiede diritti, salario
e democrazia sindacale !!! 

Rifiuta l’opportunismo burocratico !!! 

SCIOPERA E SCENDI IN PIAZZA

CON IL SINDACALISMO DI BASE 

VENERDI’ 12 DICEMBRE

Manifestazione a P.zza della Repubblica  ore 10