…i diritti dilazionati

Dopo anni di attesa, vertenze stranamente lente e molte chiacchiere, un numero esiguo di lavoratori è stato convocato dall’azienda per vedersi assegnato il tanto agognato 4 livello. Il percorso che ancora dovranno affrontare il resto dei lavoratori è ancora molto lungo : tutta la “complicata operazione” si concluderà nel giugno 2010 e,  in considerazione del fatto che la prima tranche di assegnazioni è iniziata con più di 3 mesi di ritardo, pensiamo si andrà ben oltre quella data; per non parlare dei lavoratori Atesia neo-stabilizzati esclusi dall’accordo. I primi lavoratori a beneficiarne hanno un’anzianità di circa 10 anni benché il nostro CCNL preveda il passaggio dal 3 al 4 livello dopo soli 2 anni !!!  Tutto questo a causa di un accordo che dilaziona in tre anni i passaggi e, cosa ancora più vergognosa, lascia all’azienda la totale discrezionalità nell’assegnazione dei livelli. 

Infatti nell’accordo firmato da Cgil, Cisl e Uil il 17 dicembre 2007 si legge chiaramente “I passaggi avverranno utilizzando i seguenti criteri in ordine di priorità: professionalità acquisite, anzianità aziendale e carichi di famiglai e anzianità anagrafica”. 

La “professionalità acquisita” (che tradotto vuol dire: decide l’azienda a chi assegnare il 4 livello) come criterio prioritario è stato accettato dai sindacati Confederali firmando l’accordo e lasciando all’azienda la possibilità definirlo liberamente: 180 gg di malattia nei 3 anni, 60 gg malattia breve nei 2 anni precedenti, provvedimenti disciplinari nel 2007 e vertenze in corso non soddisfano questo requisito. 

Questi requisiti erano noti alle Rsu e alle Segreterie Territoriali da almeno 2 mesi. Inspiegabile  un comunicato delle Rsu Cgil,Cisl e Uil del 13/02/2008 che afferma “Il criterio principale di assegnazione del livello sarà “professionalità acquisita”…a parità di anzianità contrattuale si applicherà anche il criterio della “professionalità acquisita”…” che mistificava in modo eclatante la realtà delle cose. La stessa” inesattezza” è stata sostenuta nelle assemblee presso la sede di Hp. Adesso il problema per la triplice diventa la liberatoria che l’azienda ha sottoposto ai lavoratori e più precisamente quella parte che specifica “…con compensazione delle eventuali spese legali.” che costringerebbe la Cgil ad affrontare una spesa “imprevista”. Quindi non i requisiti inaccettabili che vengono applicati prendendo come discriminatorio l’utilizzo dell’ istituto della Malattia, che è e rimane un diritto del lavoratore, creano sdegno ma l’eventuale sborso di danaro che dovrà sostenere la CGIL per le vertenze dei suoi iscritti. 

Infatti in un comunicato del 27 marzo 2008 a firma della Cgil Roma Sud viene considerata la rinuncia della vertenza da parte del lavoratore come “…cosa ragionevole a fronte di un corretto comportamento aziendale…”  e in una richiesta di incontro a firma della Segreteria di Roma e Lazio Slc-Cgil si nota che la sola “…lettera di pre-accettazione sottoposta ai dipendenti non è in linea con quanto definito con le organizzazioni sindacali..”. 

Ma cosa è stato definito con le organizzazioni sindacali? Il criterio “professionalità acquisite” e i requisiti che lo soddisfano? Cosa centra la malattia e i provvedimenti disciplinari con la professionalità. Quale perdita di professionalità comporta l’assenza per 180/60gg di malattia per lavoratori che hanno un’anzianità di 8-9-10 anni?!? 

Chiediamo allora alle Rsu Cgil,Cisl e Uil e alle Segreteria territoriali e nazionali di rendere pubblico ciò che è stato definito tra azienda e sindacati per permettere ad ogni singolo lavoratore di rivendicare i propri diritti. Nel frattempo ci accerteremo con i nostri legali se sia possibile, malgrado un accordo sindacale che rende le cose più difficili, impugnare l’attuazione dell’accordo con i requisiti che l’azienda sta applicando.