perché dire no a questo accordo.

Dopo più di un’ora di colloquio riservato tra l’azienda e i segretari nazionali di Cgil-Cisl-Uil e una successiva finta contrattazione tra azienda, segreterie nazionali e Rsu, nella notte del 21 maggio è stato partorito l’ennesimo accordo  al ribasso. 

Estensioni di orario: le uniche estensioni sicure saranno 600 (350 a settembre 2008 e 250 a gennaio 2009) da dividersi tra tutte le 7 unità produttive del gruppo - 2 a Roma, 1 a Napoli, 2 a Palermo, 1 a Milano, 1 a Misterbianco (CT) -  in proporzione al numero dei lavoratori Pt 4/5. Tutta la successiva pianificazione delle estensioni, oltre a concludersi nel 2012, è totalmente vincolata alle compatibilità economiche e alla verifica delle condizioni necessarie per la loro realizzazione (volumi e fatturato, allocazione delle commesse e il misterioso delta incrementale!!!). Altra condizione da evidenziare è la “composizione dell’organico di PT 4/5 ore in ciascuna unità produttiva”. Questo vuol dire che se l’azienda dirà che per es. su Almaviva C. di Roma sono indispensabili 20 PT 4h per esigenze tecnico-produttive, quei lavoratori rimarranno PT 4h. 

Quindi per Roma (Atesia e Almaviva C.) i passaggi sicuri dovrebbero essere circa 230 (160 ad agosto altri 70 a gennaio). Tutti gli eventuali e futuri incrementi di orario saranno legati alle compatibilità economiche e agli eventuali aumenti dei volumi di traffico. 

Premio di Risultato (Pdr): elemento fondamentale per definire l’importo del Pdr sarà il fattore Y, che non è un dato oggettivo ma una previsione del fatturato dell’anno in corso che l’azienda definirà a suo piacimento. Più “ottimistiche” saranno le pretese aziendali, minore sarà l’importo da corrispondere ad ogni singolo lavoratore. Alle rosee previsioni sindacali, noi abbiamo fatto una stima di circa 200 euro lorde di Pdr per un Pt4h, malattie permettendo!  Dopo un accordo sui passaggi di livello che esclude i più  (in pratica tutti i neo-stabilizzati Atesia) e che si conclude a giugno 2010, a partire dal 2009 il Pdr sarà riparametrato in base ai livelli contrattuali.

Al contrario di quanto si dirà in assemblea il criterio punitivo della malattia, che era stato motivo di rifiuto da parte di Cgil Cisl e Uil, nel luglio 2007, di una proposta aziendale di Pdr, si ripresenta con la franchigia dei 20 gg di malattia breve. Ogni giorno in più comporterà un decurtamento dal premio di risultato

Feri/Rol: c’è poco da dire, le percentuali minime garantite restano pressoché le stesse che vengono applicate oggi e comunque la percentuale del 10% è inferiore a quella definita dal CCNL (tra 8.5% e l’11%). 

In generale, questo è l’ennesimo accordo al ribasso che divide ulteriormente i lavoratori. Ad una situazione dove si trovano fianco a fianco lavoratori che malgrado svolgano la stessa mansione e lo stesso servizio hanno un  livello professionale e un salario differente, chi ha una  turnazione in macrofascia e chi no, si risponde ancora una volta con  “oggi a me, domani a te”.

Si propone adesso di dare a pochi fortunati l’incremento orario a 6 ore, mentre i restanti lavoratori dovranno sperare nelle “compatibilità economiche” decise dall’azienda. Mentre si propone alla maggior parte dei lavoratori di attendere è gia stato varato dal Consiglio dei Ministri il Decreto Legge che defiscalizza anche il lavoro supplementare, un ulteriore incentivo all’azienda per utilizzare questo istituto, aumentare la flessibilità e abbassare il costo del lavoro. L’esiguo Pdr così confezionato sembra più un favore all’azienda, elemento spendibile nelle prossime gare d’appalto. 

RIFIUTIAMO LA LOGICA DEL PRENDERE O LASCIARE!

DICIAMO NO A QUESTO ACCORDO PER MIGLIORARLO!

PRETENDIAMO IN ASSEMBLEA UNA VOTAZIONE CERTIFICATA!

CHIEDIAMO INCREMENTI DI ORARIO, ANCHE MINORI, MA PER TUTTI E SUBITO!!!